Ontslagrecht en arbeidsrecht zijn ingewikkelde juridische disciplines. Als je een arbeidsconflict hebt, is het raadzaam om een gespecialiseerde rechtsbijstandadvocaat in te schakelen. Hij kan je helpen om de belangrijkste valkuilen te ontwijken en je inkomen veilig te stellen. Het belangrijkste is dat je werkgever zal moeten aantonen dat de arbeidsrelatie verstoord is en dat er geen andere functie binnen het bedrijf mogelijk is. Hij zal je waarschijnlijk op non-actief stellen.
Verweer en gerechtelijke procedure
Natuurlijk ga je daarmee niet akkoord en je zult verweer moeten aantekenen. Uitgangspunt is dat er een goede regeling wordt getroffen met je werkgever. Mocht dat niet leiden tot een acceptabel wederzijds resultaat dan zal een gerechtelijke procedure worden opgestart en is het prettig indien je ooit een rechtsbijstandverzekering hebt afgesloten.
Gratis juridisch advies
Het is belangrijk te informeren of je niet elders gratis juridisch kunt krijgen over de startprocedure bij ontslag. Denk er ook aan dat, ook bij de beste rechtsbijstandverzekeraar, een al lopend conflict niet meer met terugwerkende kracht te verzekeren is. De rechtsbijstandverzekering treedt pas in werking voor nieuw optredende conflicten. Daarbij is het belangrijk om eerst het aanbod van rechtsbijstandverzekeringen goed te vergelijken.
Gesubsidieerde rechtshulp
Als je inkomen laag is, kan je een zogenaamde “toevoeging” krijgen. Dit betekent gesubsidieerde rechtshulp en is afhankelijk van je inkomen en ook je eigen vermogen. Heb je dus een eigen huis dan kan je geen gebruik kunnen maken van gesubsidieerde rechtshulp. De overheid betaalt hier het grootste gedeelte van de advocaatkosten en je betaalt uitsluitend een eigen bijdrage aan je advocaat.
Geef een reactie